จป.ขึ้นกับ HR ดีมั้ย?
น้องจป.คนหนึ่ง เล่าให้ฟังว่าน้องขึ้นตรงกับ HR
แต่ฝ่าย HR ไม่สนับสนุนเรื่องของความปลอดภัยเลย
เสนออะไรไป เรื่องก็จะสุดแค่ HR manager ไม่ขึ้นไปถึงผจก.โรงงาน
ด้วยเหตุผล ที่ไม่อยากให้ ผจก.โรงงาน ได้รับรู้ถึงปัญหา
และ มองว่าความปลอดภัย คือ ค่าใช้จ่าย ปัญหาก็ยังคาราคาซัง เหมือนเดิม
สุดท้าย
น้องก็เบื่อมาก อยากจะลาออก
ส่วนน้อง จป.อีกคนหนึ่ง ขึ้น ตรงกับ HR เหมือนกัน
แต่ผจก.ฝ่าย HR สนับสนุนทุกเรื่อง
หลายเรื่อง ผจก.HR จัดการเองเลย ไม่ต้องให้เรื่องไปถึงผจก.โรงงาน
พี่ ผจก. HR ท่านนี้เล่าให้ฟังว่า
เคยมีประสบการณ์ เจอคนบาดเจ็บ และ คนเสียชีวิต มันเสียเวลา และเสียหายมาก...
หลายคน อาจจะมองเป็นเรื่องของเซฟตี้
แต่ในเรื่องของสวัสดิการ หรือ ค่าทำขวัญ หลังอุบัติเหตุ HR ก็ต้องดูแล
ยิ่งอุบัติเหตุ ที่ถึงขั้นร้ายแรง หรือ เสียชีวิต โดยเฉพาะกับแรงงานต่างด้าวนั้น
เรื่องราวใหญ่โตมาก ต้องบินข้ามประเทศ!
เพื่อไปจัดการเรื่องผลประโยชน์ต่างๆ ที่ลูกจ้างจะต้องได้รับ
มันเหนื่อยจริงๆ
ดังนั้น
จึงจำเป็นต้องป้องกันไว้ก่อน เพราะ อุบัติเหตุ คือ ความสูญเสีย ที่ไม่ใช่แค่ผลผลิต
แต่รวมถึงเสียเวลา ในการบริหารจัดการ และมีค่าใช้จ่ายต่างๆมากมาย โคตรเหนื่อย!
หากคิดว่าความปลอดภัย คือค่าใช้จ่าย ลองนึกถึงค่าใช้จ่าย ที่เกิดจากความไม่ปลอดภัยดูสิ
The Safety Coach
พฤติกรรมความปลอดภัยสร้างได้
ติดต่องาน หรือ อบรม
www.pramoteo.com
Line: @thesafetycoach
Youtube : The Safety Coach TH
Podcast : The Safety Coach
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น